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臺州南收費所對班長進行績效考核

針對有些班長工作不上心，遇到問題有畏難情緒，導(dǎo)致收費人員有意見。為了激發(fā)班長的工作熱情及工作責(zé)任心，臺州南收費所自10月起由所考核小組和班組成員每月對各班長進行績效考核，考核內(nèi)容從工作業(yè)績、團隊管理、工作態(tài)度展開，囊括勞動紀(jì)律、安全工作、現(xiàn)場處置、環(huán)境衛(wèi)生、人員管理、工作統(tǒng)籌、班組建設(shè)、處事態(tài)度、工作責(zé)任心、工作執(zhí)行力及自身要求等十一項指標(biāo)。

考核得分低的班長，如果不作出改正，將面臨免職的危機。因此，績效考核的實施，將給大家形成一種無形的壓力，使各班長意識到，工作再也不能得過且過，要拿出成績?？己酥笜?biāo)時刻逼著他們認(rèn)真履職。

績效考核將成為臺州南收費所一項常態(tài)化的管理工作。

夏蓮萍